Johdanto

Ihmisiin ja yhteisölliseen kulttuuriin keskittyminen auttaa tiimejämme luomaan pelejä ja kokemuksia, jotka viihdyttävät satoja miljoonia pelaajia ympäri maailmaa. Uskomme, että globaali työyhteisö, jossa on monenlaisia kokemuksia, taitoja, ideoita, taustoja, sukupolvia ja työuria, vahvistaa oppimisen kulttuuriamme ja synnyttää ideoita, joista syntyvät mukaansatempaavat maailmat, hahmot, tarinat ja yhteisöt, jotka puhuttelevat maailmanlaajuista yleisöämme.

Työntekijämme

Electronic Artsilla jatkamme sijoittamista henkilöstökäytäntöihin houkutellaksemme, kehittääksemme ja pitääksemme yhteisössämme lahjakkaita ihmisiä, joista jokainen on mukana inspiroimassa maailmaa pelaamaan. Olipa kyse uusien osaajien tuomisesta yritykseemme tai henkilöstömme urakehityksen tukemisesta monipuolisilla tavoilla, haluamme varmistaa, että toimintatapamme ovat oikeudenmukaisia ja tukevia – sellaisia, joista voimme olla aidosti ylpeitä.

Osallistava kulttuuri

Jatkamme investointeja huipputason henkilöstökäytäntöihin koko työntekijän elinkaaren ajan – aina osaajien houkuttelemisesta heidän kehittämiseensä ja sitouttamiseensa, palkitsemiseen sekä yhteenkuuluvuuden tunteen luomiseen. Käymme säännöllisesti läpi henkilöstöohjelmiamme ja -käytäntöjämme ja pyrimme pitämään ne puolueettomina. Pyrimme luomaan työympäristön, jossa työntekijät voivat tehdä parasta työtään. Työskentelemme yhdessä tukeaksemme henkilöstöämme ja saavuttaaksemme liiketoimintatavoitteemme aina säännöllisistä sitouttamispyrkimyksistämme tapoihin, joilla rakennamme luottamusta, siihen, että työntekijät voivat nostaa esiin työpaikalla ilmeneviä huolenaiheita, sekä siihen, miten kehitymme vastaamaan maailmanlaajuisesti hajautetun henkilöstömme tarpeita.

Kuunteleminen

Olemme vuorovaikutuksessa työntekijöidemme kanssa, kuuntelemme heitä ja vastaamme heidän tarpeisiinsa koko heidän matkansa ajan kanssamme. Toteutamme puolivuosittain sitoutumiskyselyitä ja vuosittain esihenkilötyytyväisyyskyselyitä, käymme neljännesvuosittain suoritukseen ja kehitykseen liittyviä keskusteluja esihenkilöiden ja työntekijöiden välillä sekä hyödynnämme sisäistä dataa edistääksemme ja mitataksemme henkilöstön sitoutumista, organisaation hyvinvointia ja esihenkilöiden tehokkuutta.

Oppimisympäristö

Lahjakkuuksien kehittämisstrategiamme ovat linjassa interaktiivisen viihteen tulevaisuuden johtamisen visiomme kanssa. Tiedämme, että taitojen kehittäminen ja urakehitys ovat tärkeitä työntekijöillemme. Siksi annamme sekä työntekijöille että esihenkilöille mahdollisuuden tunnistaa ja jatkaa oppimista, olipa kyse sitten tietyistä teknisistä taidoista, johtamisesta, osallistamisesta tai muusta työtehtäväkohtaisesta ja yleisestä koulutuksesta.

Oppimisenhallintajärjestelmämme EA Learn tarjoaa verkkoresursseja alan johtavilta toimittajilta ja yhtiön omia oppimismateriaaleja. Olemme ylpeitä siitä, että työntekijämme viihtyivät verkko-oppimisalustoillamme yli 335 000 tuntia viime vuonna. Lisäksi me kehitymme tulevaisuutta varten. Hiljattain julkaistu AI Hubimme tarjoaa teknistä ja ei-teknistä koulutusta tehostamaan työntekijöidemme taitoja ja ymmärrystä tekoälystä. Tilivuonna 2025 Hubissa vieraili yli 6 000 työntekijää, ja kävijämäärä kasvoi räätälöityjen koulutusten ja käytännön resurssien julkaisun jälkeen.

Viihtyisä yhteisö

Yksi monista tavoista, joilla luomme viihtyisän yhteisön, on henkilöstöryhmien kautta. Henkilöstöryhmät ovat avoimia kaikille ja edistävät yhteyden, tuen ja yhteistyön kulttuuria Electronic Artsilla. Henkilöstöryhmien kautta juhlimme yhteisöjämme ympäri vuoden osallistavilla kokemuksilla, jotka keskittyvät kulttuurillisiin juhliin, ammatilliseen kehittämiseen ja sosiaalisen vaikutuksen aloitteisiin.

Edut ja palkinnot

Electronic Arts tarjoaa etu- ja palkintopaketteja, jotka on mukautettu paikallisille alueille ja tukevat työntekijöidemme fyysistä, henkistä ja taloudellista hyvinvointia. Kuuntelemme palautetta siitä, mitä työntekijämme tarvitsevat tunteakseen itsensä motivoituneiksi tekemään parasta työtään, ja varmistamme, että ohjelmamme vastaavat monimuotoisen, maailmanlaajuisen työvoimamme tarpeita.

Lue lisää Electronic Artsin urista ja eduista

Sitoutumisemme tasa-arvoiseen palkkaukseen

Tiimien rakentamiseen ja terveen sekä yhdistävän kulttuurin luomiseen kuuluu se, että keskitymme antamaan työntekijöillemme oikeudenmukaisen korvauksen heidän tekemänsä työn perusteella. Meille tasa-arvoinen palkkaus tarkoittaa sitä, että työntekijöillemme maksetaan tasa-arvoisesti sukupuolesta, rodusta/etnisyydestä tai muista tehtävään tai työssä suoriutumiseen liittymättömistä seikoista riippumatta.

Tilivuoden 2025 aikana ohjelmamme ja prosessimme¹ ovat antaneet meidän pitää yllä tasa-arvoista peruspalkkausta maailmanlaajuisesti².

1. Tähän analyysiin sisältyvät sukupuoliluokat, jotka raportoidaan itse ja joita seurataan maailmanlaajuisesti: mies ja nainen. Ymmärrämme, että sukupuoli-identiteetin tasot ovat monimutkaisia, ja tuemme kaikkien osallistavaa ja tasavertaista kohtelua.
2. Emme pysty keräämään rotuun/etnisyyteen liittyviä tietoja monilla lainkäyttöalueilla ympäri maailmaa. Olemme sitoutuneet rodun/etnisyyden tasa-arvoiseen palkkaukseen kaikissa maissa.

Lisätietoja on vaikuttavuusraportissamme.

Lisää uutisia

Lisää sitoumuksia