Die Schaffung von Möglichkeiten: Ein Blick in das Leben bei EA

EA erschafft nicht nur erstklassige interaktive Unterhaltungserlebnisse. Wir bauen ein Unternehmen auf, das Vielfalt, Kreativität und persönliches Wachstum sehr schätzt. Wir haben mit Kirk Chavarie, Senior Recruiter bei EA, gesprochen, um mehr über seine Einblicke in unsere Unternehmenskultur und die Möglichkeiten für ehrgeizige Personen zu erfahren, die bei uns mitmachen wollen. 

Authentizität in einem kreativen Raum ausleben

Kern unserer Unternehmenskultur ist die Freiheit, ganz man selbst sein zu können. Kirk betont, wie wichtig es ist, authentisch zu leben und zu arbeiten. Dies geht über die bloße Leidenschaft für Videospiele hinaus, denn Bewerber:innen werden dazu ermutigt, ihre ganz eigenen Sichtweisen einzubringen. Kirk, der ursprünglich nicht in der Spieleindustrie angefangen hat, hebt die kreative Atmosphäre bei EA hervor, in der verschiedene Ansätze zur Problemlösung Gehör finden.

Es überrascht euch vielleicht zu erfahren, dass Bewerber:innen nicht passionierte Gamer:innen sein müssen. Kirk zerstreut diesen Mythos und ermutigt alle Bewerber:innen, sich auf die Leidenschaft für ihre Arbeit zu konzentrieren. Er erkennt zwar an, dass es auch wichtig ist, unsere Produkte zu verstehen, betont aber zudem, dass eine allgemeine Leidenschaft für die Branche und Lernbereitschaft gleichermaßen wertvoll sind.

„Du kannst ganz du selbst sein ... Eine Leidenschaft für diesen Bereich zu haben, ist großartig, aber du musst nicht aus dem Gaming-Bereich kommen – das kam ich ursprünglich auch nicht! Wenn du deine Arbeit mit Leidenschaft machst, dann nutze das in unseren Tätigkeitsbereichen.“

Inklusion hat oberste Priorität

Wir sind stolz darauf, ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem Individuen so akzeptiert werden, wie sie sind, und wo großen Wert auf Lohngleichheit gesetzt wird, um für Fairness in Sachen Bezahlung zu sorgen. Die Unterstützung von Mitarbeitenden in allen Karrierephasen sowie die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind integrale Bestandteile der Einstellungspraktiken von EA, wobei geografische Grenzen keine Rolle spielen.

Kirk blickt über die Grenzen der Branche hinaus und konzentriert sich auf die Fähigkeiten und Kenntnisse, die jede:r Einzelne mitbringt. Dieser Ansatz ermöglicht es uns, Talent in verschiedenen Bereichen zu nutzen, wobei eine breitgefächerte und dynamische Belegschaft entsteht. Wir haben sogar ein Attributssystem entwickelt, das unseren Grundwerten entspricht – Kreativität, Pioniergeist, Leidenschaft, Entschlossenheit, Lernbereitschaft und Teamwork. Wenn sie sich mit potenziellen Bewerber:innen befassen, nutzen unsere Recruiter:innen dieses System, um nicht nur technische Fähigkeiten einzuschätzen. Es fungiert im Grunde als Leitfaden und hilft unseren Einstellungsmanager:innen und Recruiter:innen, sich aufeinander abzustimmen, was zudem unser Engagement für unsere Unternehmenswerte bestärkt.

„Wenn wir Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen dazu ermutigen, sich unserem Team anzuschließen, bereichern wir unsere kollektive Kreativität und Innovationskraft. Die Unterstützung all unserer Talente hat oberste Priorität. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns dabei extrem wichtig.“

Karriere durch Wissen: Berufliche Entwicklung bei EA

Von Udemy-Online-Schulungen über Mentorenprogramme bis hin zu firmeninternen Initiativen – wir investieren durch persönliche und karrierebezogene Wachstumsressourcen erheblich in die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Kirk hat an unseren Mentorenprogrammen teilgenommen und betont, wie wertvoll es ist, mit Führungspersonen in Kontakt treten und sich von ihnen unterstützen lassen zu können.

Zwar stehen bei uns oft neue Talente im Rampenlicht, aber EA legt den gleichen Schwerpunkt auch auf die Entwicklung von Führungskräften und die Unterstützung von erfahrenen Fachkräften. Die Rekrutierungsabteilung des Unternehmens für Führungskräfte stellt sicher, dass Positionen auf leitender Ebene die Aufmerksamkeit und die Ressourcen erhalten, die sie zum Wachstum benötigen. Diese Verpflichtung wird in verschiedenen Programmen deutlich, die entwickelt wurden, um Führungskräfte innerhalb des Unternehmens zu fördern.

„Unsere Mitarbeitenden haben Zugriff auf Online-Schulungen, Mentorenprogramme, Studienhilfen und Branchenevents. Viele Teams haben Tage, an denen sie eine Verschnaufpause einlegen können. An diesen Tagen stehen für sie keine Meetings an und sie erhalten dadurch Zeit, um sich auf ihre eigene Entwicklung zu konzentrieren.“

Seid dabei!

Kirk und seine Kolleg:innen sind sich der Aufregung und den Herausforderungen bewusst, die mit einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld einhergehen. Von fesselnden Marketingstrategien bis hin zu bahnbrechender Spieleentwicklung – EA bleibt an vorderster Front, passt sich den Branchentrends an und mischt als Global Player mit.

Wir bieten eine Umgebung, in der Individuen wachsen und sich in einer stetig größer werdenden Gaming-Welt entfalten und einbringen können. Kirks Einblicke geben Aufschluss über die einzigartige Kultur und die Möglichkeiten, die EA zu einem attraktiven Ziel für leidenschaftliche Fachkräfte machen, unabhängig von ihrem Hintergrund.

Von Spieleentwicklungsteams bis hin zu Unternehmensfunktionen und vielem dazwischen – wir stellen euch ein! Entdeckt eure Möglichkeiten.

Weitere erstaunliche EA-Geschichten findet ihr unter ea.com/de-de/news.